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101.
依据资源保存理论,初次创业者在创业过程中通过自身努力不断扩充各种外部资源和内部资源,形成创业预期。在创业之前,初次创业者利用个体初始资源(人格特质、知识技能、创业渴望)形成创业预期(即创业动机);在投入创业之后,初次创业者积极整合团队资源,获取家庭、学校、社会的支持资源,与创业动机共同构成创业资源大棚,大棚资源的丰富与否影响新一轮的创业预期。基于对11位大学生初次创业者的半结构化访谈,对访谈记录进行了内容分析,验证了创业预期形成模型。最后,针对初次创业者如何通过丰富创业资源大棚促进创业预期的形成,提出了建议。 相似文献
102.
《Business Horizons》2016,59(1):51-60
After firms experience initial success, leaders frequently turn their attention toward producing and selling their products or services more efficiently, likely at the expense of ongoing innovation. This seemingly prudent decision may unintentionally lead firms to become one-hit wonders, effectively limiting their potential success over time. To help prevent a firm's early success from being its only success, small business executives should adopt practices that promote innovation yet don’t come at substantial cost given limited financial resources. Focusing on the positive influences of ability, commitment, and feedback, we propose a system of high-performance work practices (HPWPs) as an economical means of encouraging innovative behavior that allows for efficiency without losing an emphasis on creativity and entrepreneurial action. This article outlines and discusses nine specific HPWPs targeted for smaller businesses that are expected to promote and fully realize the potential of employees as the driving force for innovation and sustained success. 相似文献
103.
104.
Nha Nguyen 《The Service Industries Journal》2016,36(13-14):721-738
The present study aims to investigate how service employees’ competence and benevolence can influence customer loyalty. A hierarchical multiple regression with interaction analysis was performed on data collected from 1296 customers in a financial service provider. The results show a significant interaction between competence and benevolence in their influence on customer loyalty. These results reinforce the idea that benevolence can be used to enhance the effect of competence on customer loyalty. The managerial and research implications of the reported study are discussed. 相似文献
105.
106.
创业机会作为创业领域的核心概念至今模糊不清,严重阻碍了创业理论与实践的发展。在系统总结现有相关知识的基础上,采用更加科学的方法进一步明确创业机会的概念已成为当下最迫切的需求。通过搜集到的122篇国内外相关重要文献,在对其理论基础、研究设计、分析技术、变量测量等理论方法,以及机会的本质属性、前因变量、结果变量、调节变量等相关主题进行全面细致梳理的基础上,采用逻辑学理论分析方法对创业机会概念的内涵与外延进行了深入研究。研究结果对先前相关研究不仅提供了佐证而且进行了修正。最后指出了研究的不足之处,并指明了后续研究方向。 相似文献
107.
108.
创业团队作为现代经济社会的创业主体,往往面临敏感脆弱、资源约束等困境。创业团队通过即兴发挥能够提升企业快速应变能力和创造力。基于“认知—行为—绩效”理论范式和认知行为理论,探讨创业情境下团队认知能力对创业绩效的影响,并阐述两者间的作用机理(双元创业即兴)以及边界条件(创业政策)。通过收集299个创业团队样本数据,采用层级回归分析进行实证检验,结果发现,创业团队认知能力的3个维度(创业共识能力、专长配置能力和监测调控能力)对创业绩效均有显著正向影响;双元创业即兴在创业团队认知能力与创业绩效间发挥部分中介作用;创业政策正向调节开发式即兴与创业绩效之间的关系,但在探索式即兴与创业绩效的关系中未发挥显著调节作用。 相似文献
109.
从中层管理者视角出发,基于注意力基础观理论,运用扎根理论研究方法,分析构建国有企业探索性内创业过程机制模型,并动态阐述中层管理者推动下国有企业探索性内创业的3个战略阶段:动机形成阶段、制度性筛选阶段和嵌入性销售阶段。研究结果表明,政策红利不再、中层管理者个体创业导向引发国有企业探索性变革;中层管理者根据注意力配置机制,对探索性创业机会进行制度性筛选;通过制度、自我、同侪、高层管理者4个层次,实现国有企业注意力聚合,最终实现探索性内创业。结论不但丰富了企业内部创业相关研究,也为如何激发中层管理者在企业内部创业的管理实践提供了启发。 相似文献
110.
在将家族企业社会情感财富划分为家族控制、家族代际传承意愿、家族认同和家族社会资本4个维度的基础上,研究不同维度社会情感财富间关系及其对家族企业创业导向的影响与作用机制。结果发现:①家族控制对家族代际传承意愿、家族认同和家族社会资本具有显著正向影响;②家族控制对家族企业创业导向具有显著正向影响,家族代际传承意愿、家族认同、家族社会资本在家族控制与家族企业创业导向间起完全中介作用。 相似文献